Mit Erfahrung begleiten,
die einen Unterschied macht.
Über mehr als 30 Jahre war ich in leitenden Funktionen in großen Unternehmen tätig. Ich habe Trennungsprozesse mitgestaltet, Transformationsprojekte verantwortet – und diese Phase auch selbst durchlebt. Genau hier setze ich heute an.
- 30+
- Jahre Managementerfahrung
- > 2.000
- Mitarbeitende geführt
- 1
- Geschützter Raum für Sie
Vier Perspektiven. Ein Ziel: Wirkung
Zukunftsfähige Geschäftsmodelle, effiziente Prozesse und wirksame Kulturveränderung.
- Zukunft entscheiden
Wo wollen wir hin?
- Wirkung & Performance
Was muss sich verändern, damit wir dort ankommen?
- Führung in Veränderung
Wie gewinnen wir Menschen und Führung dafür?
- Kunde im Mittelpunkt
Wofür schaffen wir diese Veränderung – und welchen Wert erzeugen wir für den Kunden?
Entwicklung & Orientierung
Individuelle Begleitung für Führungskräfte und Fachkräfte in anspruchsvollen Phasen.
- Spezial- & Situationscoaching
Trennungs-, Entscheidungs-, Präsentationscoaching
- Persönlichkeitsentwicklung
Selbstreflexion, Resilienz, Stressmanagement
- Karriere- & berufliches Coaching
Positionierung, Neuorientierung, Verhandlungen
- Führungskräfteentwicklung
Wirksame Führung in Transformationsprozessen
Coaching in der beruflichen Übergangsphase
Zwischen Kündigung und Ausscheiden entsteht eine besondere Situation. Formal besteht das Arbeitsverhältnis noch – innerlich ist bereits vieles in Bewegung. Ich begleite Sie genau dort, wo juristische Beratung endet.
- Verarbeitung von Enttäuschung und Unsicherheit
- Stabilisierung in der belastenden Zwischenphase
- Vorbereitung auf Gespräche mit dem Arbeitgeber
- Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven
- Klärung der eigenen Position und nächsten Schritte
Die Aufgabe des Anwalts
- Prüfung der rechtlichen Situation
- Beratung zu Fristen & Abfindung
- Vertretung gegenüber dem Arbeitgeber
- Durchsetzung rechtlicher Ansprüche
Meine Aufgabe im Coaching
- Fokus auf Ihre persönliche Situation
- Emotionale Stabilisierung & Orientierung
- Entwicklung Ihrer nächsten Schritte
- Geschützter Raum ohne Bewertung
Das Coaching ersetzt keine Rechtsberatung, sondern ergänzt sie – dort, wo persönliche Verarbeitung im Vordergrund steht.
Birgit Geffke
Coach & Beraterin · selbstständig
Über mehr als 30 Jahre war ich in leitenden Funktionen tätig – mit Verantwortung für Organisationen mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden. Ich habe Trennungsprozesse auf Unternehmensseite mitgestaltet, große Veränderungs- und Outsourcing-Projekte verantwortet und erlebt, was solche Situationen für die Betroffenen wirklich bedeuten. Und ich habe diese Phase auch selbst durchlebt.
Meine Haltung
Ich arbeite ruhig, klar und strukturiert – mit realistischem Blick auf die Situation und tiefem Verständnis für die emotionale Belastung. Ich verbinde die Perspektive des Unternehmens, die Erfahrung der Betroffenen und den Blick auf neue Möglichkeiten.
Was Sie wissen möchten
Was ist der Unterschied zwischen Beratung und Coaching?
Die Beratung fokussiert auf strategische und organisationale Themen – Geschäftsmodelle, Prozesse, Transformation. Das Coaching begleitet Einzelpersonen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, besonders in Übergangsphasen.
Für wen ist das Coaching geeignet?
Das Angebot richtet sich an Führungskräfte und Fachkräfte – besonders in beruflichen Übergangs- oder Veränderungsphasen, z. B. nach einer Kündigung, bei Neuorientierung oder in Transformationsprozessen.
Wie läuft ein erstes Gespräch ab?
Das Erstgespräch ist unverbindlich und kostenlos. Wir klären gemeinsam Ihre Situation, Ihre Ziele und wie ich Sie sinnvoll begleiten kann. Ich melde mich kurzfristig bei Ihnen.
Ersetzt das Coaching eine Rechtsberatung?
Nein. Das Coaching stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt diese nicht. Das Coaching setzt dort an, wo die juristische Beratung endet.
Bereit für den nächsten Schritt?
Schildern Sie mir kurz Ihre Situation. Den nächsten Schritt besprechen wir dann gemeinsam in einem unverbindlichen Erstgespräch.
Das angebotene Coaching stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt diese nicht.